Bandarqq Terpercaya

Seleksi Karyawan dengan Pencegahan Retensi Karyawan. Berjudi hidup dan sehat di lingkungan kerja modern! Sungguh menakjubkan betapa banyak organisasi menggunakan judi di tempat kerja dan menggunakan teknik perekrutan canggih yang dapat menghemat sumber daya dan sakit kepala di masa depan.

Seleksi Karyawan adalah strategi utama yang dapat menghemat sumber daya, waktu, dan energi organisasi yang luar biasa. Seleksi Karyawan yang Tepat adalah dasar untuk strategi Retensi Karyawan yang efektif.
Beberapa organisasi memanfaatkan potensi Seleksi Karyawan yang efektif. Mengapa? Karena proses Pemilihan Karyawan yang khas saat ini adalah yang terbaik dalam pertaruhan. Yang Baik Baru Itu Tidak Perlu. Ada alat yang ampuh untuk membantu Anda mengoptimalkan pemilihan karyawan dan proses perekrutan BandarQQ Online.

Beberapa tahun yang lalu, saya berada di Dallas menghadiri pameran dagang dan seorang teman dengan semua mobil sport dan pengamatan yang indah. Teman saya berkata, “Ada banyak $ 30.000 jutawan.” Banyak orang memiliki semua yang mereka ikat ke dalam mobil mewah itu. Berpikir bahwa sebuah mobil menunjukkan keberhasilan keseluruhan orang tersebut adalah yang terbaik dengan asumsi penggabungan.
Situasi apa yang Anda hadapi? Kadang-kadang dikatakan bahwa orang tertentu adalah “semua topi dan tidak ada ternak” ketika mereka adalah bagian dari tampilan – lebih dari kenyataan gambar. Berapa banyak calon karyawan Anda mencari bagian, tetapi jauh di dalam hati, untuk posisi yang cocok untuk Anda tetapi selama 90-120 hari – lama setelah mereka menjadi bagian emosional dari tim Anda?

Seberapa sering orang dan situasi seperti apa yang kita pikirkan? Persepsi tidak selalu kenyataan. Persepsi itu bisa sangat mahal.

Secara analog, dalam proses memilih, menginspirasi, dan memaksimalkan tim dan organisasi Anda, seberapa sering Anda mengalami situasi di mana mereka tampaknya?
Membuat pilihan karyawan yang buruk menjadi buruk itu mahal untuk sedikitnya. Bergantung pada industrinya, biaya pergantian dapat berkisar antara 30 persen hingga gaji tahunan dan manfaat lebih dari 150 persen. Apa yang angka-angka tidak bicarakan diukur. Semangat Kerja Karyawan dan Lukai Pengalaman Pelanggan Anda

Pertimbangkan … Melalui praktik perekrutan tradisional, apa “peluang” Anda untuk mempekerjakan orang yang tepat? Berapa banyak kandidat yang terlihat hebat dan kemudian ketika mereka berada di “bus” Anda, mereka tidak bekerja? Orang yang tepat untuk merekrut “peluang” Anda adalah teknik perekrutan tingkat lanjut yang menggunakan LOT RENDAH daripada yang Anda pikirkan. Pertimbangkan statistik berikut (berbagai sumber) …

14 persen – Teknik perekrutan tradisional

38 persen – Profil Perilaku

54 persen – Tes Kemampuan

75 persen – Tes Kecocokan Kerja

Omong-omong … peluang Anda untuk menang di Blackjack ada di kisaran 40 persen teratas. Ya … Anda memiliki peluang yang tepat untuk mendapatkan peluang yang lebih baik daripada Blackjack.
Proses pemikiran kami adalah “kepercayaan tapi verifikasi.” Calon tidak melamar pekerjaan yang mereka inginkan. Oleh karena itu, mereka akan melakukan segala kemungkinan untuk mendapatkan resume yang disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan Anda. Tidak, kami tidak percaya orang berusaha licik. Justru sebaliknya. Yang terbaik adalah menganggap yang baik pada orang lain.

Namun, jika Anda tidak menggunakan profil kecocokan pekerjaan yang komprehensif, pemilihan dan proses perekrutan karyawan Anda adalah kecocokan pekerjaan yang baik, dan Anda mengambil risiko yang tidak perlu.

Ingat kuliah yang benar-benar Anda benci? Bagi saya, itu akuntansi. Saya mengambil banyak dan tidak tahan. Saya tidak bisa memberi tahu Anda berapa kali saya telah melihat orang-orang yang pergi ke perguruan tinggi untuk tingkat tertentu dan kemudian keluar ke dunia nyata dan membencinya. Pernah perhatikan berapa banyak orang yang berkarier yang sama sekali berbeda dari bidang studi utama mereka di perguruan tinggi? Anda pernah ke sana …

Apa yang kamu tahu menakutkan? Dengan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, kecuali Anda seorang Job Match Testing, mencari tahu siapa Anda akan dibayar adalah bidang gelar yang mereka tuju.
Ingatlah … Jika Anda sedang mencari kecocokan pekerjaan yang memeriksa calon karyawan baru Anda, Anda tidak akan …

Pekerjakan kandidat terbaik.

Kurangi pergantian karyawan.

Cegah konflik.

Maksimalkan efektivitas dolar pelatihan Anda.

Kepastian yang berpengetahuan luas yang dipekerjakan berdasarkan kemampuan kepemimpinan masa depan yang tidak dikenali sekarang.

Ada beberapa alasan penting: Tes Kecocokan Kerja Calon Anda …
Seleksi Karyawan – Kesesuaian Pekerjaan – Seberapa baik mereka menyesuaikan perilaku, nilai, dan atribut pribadi mereka?
Inspirasi – bagaimana Anda tahu apa yang harus ditekan “tombol” dan mana yang Anda tahu kapan harus menjauh? Ingat – orang meninggalkan orang, bukan pekerjaan. Apakah ini cara Anda berbicara dengan karyawan baru Anda sehingga tidak memotivasi mereka?

Pelatihan – Bagaimana Anda tahu keterampilan apa yang dibutuhkan anggota tim baru untuk memaksimalkan kinerja mereka? Mengapa tidak melatih langsung daripada proses normal 2-3 bulan.